Die Aufgaben und Pflichten der Geschäftsführer einer GmbH sind komplex und vielschichtig, geprägt durch ein dichtes Netz diverser Rechtsquellen. Diese spannen einen weiten Bogen von speziellen Gesetzen über allgemeine rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu vertraglichen Vereinbarungen. Sie alle formen und…
Besondere Arbeitsverhältnisse
Das deutsche Arbeitsrecht kennt neben dem klassischen Arbeitsverhältnis in Vollzeit einige besondere Arbeitsverhältnisse, von denen das Probearbeitsverhältnis, das befristete Arbeitsverhältnis, der Berufsausbildungsvertrag und das Leiharbeitsverhältnis am häufigsten zu sehen sind.
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber sind unerlässlich, um eine effiziente und rechtssichere Personalführung zu gewährleisten. Das Arbeitsrecht in Deutschland ist geprägt von zahlreichen gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer und wird zudem stetig an aktuelle Entwicklungen angepasst. Daher ist es…
Arbeitsrecht in Deutschland
Im Rahmen des Arbeitsrechts ist zu unterscheiden zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer regelt.
Besondere Anlässe für eine Abmahnung
Eine Abmahnung ist die schriftliche Erklärung des Arbeitgebers, mit dem ein Verhalten des Arbeitnehmers als vertragswidrig gerügt wird, verbunden mit dem Hinweis, dass bei einer Wiederholung der Inhalt und Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist. Eine schriftliche Abmahnung ist in der…
Die Abfindung im Arbeitsrecht
In der Praxis spielt die Abfindung vor allem im Arbeitsrecht eine große Rolle, wo sie als Entschädigung für den Verlust eines Arbeitsplatzes an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird. In der Regel geschieht dies in Verbindung mit einem Aufhebungsvertrag oder im Rahmen…
Arbeitszeit gem. Arbeitszeitgesetz
Die rechtlichen Grundlagen zur tägliche Arbeitszeit werden in Deutschland im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Die Festlegung der Arbeitszeit gem. Arbeitszeitgesetz im Einzelnen erfolgt jedoch in den meisten Fällen durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder durch individuelle Regelung im Arbeitsvertrag.