Mit der nachfolgenden Checkliste zur Einstellung eines Mitarbeiters erhalten Sie eine Anleitung, wie der Einstellungsprozess von der Stellenbeschreibung bis zur Unterzeichnung des Vertrages und Einarbeitung im Unternehmen aussieht. Der Einstellungsprozeß enthält viele Schritte, die allesamt das Ergebnis der Personalsuche und…
Was Sie über die Inflationsausgleichsprämie wissen müssen
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern in dem Zeitraum von Oktober 2022 bis Ende 2024 eine Inflationsausgleichsprämie als Sonderzahlung in Höhe von bis zu EUR 3.000 zukommen lassen. Beim Arbeitnehmer kommt die Inflationsausgleichsprämie zu 100% an, weil sie steuerfrei ist und darüberhinaus…
Betriebsnummer beantragen
Wollen Unternehmen oder selbständige Freiberufler erstmals einen Mitarbeiter beschäftigen, müssen sie zunächst eine Betriebsnummer beantragen. Die achtstellige Betriebsnummer ist erforderlich, um die Meldepflichten im Zusammenhang der Beschäftigung von Mitarbeitern zu erfüllen und eine korrekte Zuordnung der Beitragszahlungen zu ermöglichen.
Pflicht zur Sofortmeldung in bestimmten Branchen
Seit 01.01.2009 besteht für Arbeitgeber in bestimmten Branchen eine gesetzliche Pflicht zur Sofortmeldung bei Einstellung eines Arbeitnehmers. Arbeitgeber mussten sozialversicherungspflichtige Beschäftigte schon immer bei der zuständigen Krankenkasse anmelden. Diese Regelung wurde jedoch mit Wirkung ab 01.01.2009 erweitert. Seitdem besteht in…
Vorvertrag zum Arbeitsvertrag
Ein Vorvertrag zum Arbeitsvertrag kann in bestimmten Situationen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Klarheit und Sicherheit bieten. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Vorvertrag zum Arbeitsvertrag ist, wann er sinnvoll ist und welche Aspekte in…
Besondere Arbeitsverhältnisse
Das deutsche Arbeitsrecht kennt neben dem klassischen Arbeitsverhältnis in Vollzeit einige besondere Arbeitsverhältnisse, von denen das Probearbeitsverhältnis, das befristete Arbeitsverhältnis, der Berufsausbildungsvertrag und das Leiharbeitsverhältnis am häufigsten zu sehen sind.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung des Arbeitsverhältnis
Der Aufhebungsvertrag ist eine beliebte Alternative, um ein Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter einvernehmlich zu beenden, um einen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Der Aufhebungsvertrag hat gegenüber der Kündigung allerdings für beide Seiten Vor- und Nachteile, die man kennen sollte.
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber sind unerlässlich, um eine effiziente und rechtssichere Personalführung zu gewährleisten. Das Arbeitsrecht in Deutschland ist geprägt von zahlreichen gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer und wird zudem stetig an aktuelle Entwicklungen angepasst. Daher ist es…
Grundlagen der Mitarbeiterführung und -motivation
Die richtige Mitarbeiterführung und -motivation gehören zu den wichtigsten Aufgaben für Unternehmer und Geschäftsführer eines Unternehmens. Hierbei muss man eigentlich nur wenige Dinge richtig machen, aber leider kann man auch gleichzeitig soviel falsch machen.
Die Abmahnung im Arbeitsrecht
Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine Erklärung des Arbeitgebers, mittels derer ein Verhalten des Arbeitnehmers als vertragswidrig gerügt wird, verbunden mit dem Hinweis, dass bei Wiederholung Inhalt und Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist. In der Regel ist eine Abmahnung die…
Arbeitsrecht in Deutschland
Im Rahmen des Arbeitsrechts ist zu unterscheiden zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer regelt.
Muster zur Abmahnung im Arbeitsrecht
Es folgt ein kompakter Überblick mit Muster zur Abmahnung im Arbeitsrecht mit einer Vorlage zur Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen eines Mitarbeiters. Die Abmahnung ist eine Erklärung des Arbeitgebers, mit dem ein Verhalten des Arbeitnehmers als vertragswidrig gerügt wird, verbunden mit…
Muster eines Arbeitsvertrages gem. Nachweisgesetz
Der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert wie nahezu alle Verträge auf dem Grundsatz der Vertragsfreiheit, allerdings existieren vor allem im Arbeitsrecht zahlreiche Einschränkungen. Dazu zählen unter anderem Abschluß- und Beschäftigungsverbote für Kinder, Jugendliche und ausländische Arbeitnehmer ohne gültige Aufenthalts-…
Die Abfindung im Arbeitsrecht
In der Praxis spielt die Abfindung vor allem im Arbeitsrecht eine große Rolle, wo sie als Entschädigung für den Verlust eines Arbeitsplatzes an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird. In der Regel geschieht dies in Verbindung mit einem Aufhebungsvertrag oder im Rahmen…
Kosten für Arbeitsschutz und Berufsbekleidung
In vielen Branchen und Berufen gibt es besondere Anforderungen an den Arbeitsschutz und/oder Berufsbekleidung. In diesem Zusammenhang kommen immer wieder die folgenden Fragen: Wer trägt die Kosten für Arbeitsschutz oder typische Berufsbekleidung für Mitarbeiter? Welche Kosten können Unternehmer bzw. Arbeitnehmer…
Die Zukunft der Arbeit
Die Zukunft der Arbeit wird durch globale Trends wie Digitalisierung, Robotik und Künstliche Intelligenz bestimmt. Sie werden die Art und Weise, wie wir arbeiten, vollkommen auf den Kopf stellen. Rund 20 % der Arbeitsplätze in Deutschland könnten automatisiert werden. Die…