Mit der nachfolgenden Checkliste zur Einstellung eines Mitarbeiters erhalten Sie eine Anleitung, wie der Einstellungsprozess von der Stellenbeschreibung bis zur Unterzeichnung des Vertrages und Einarbeitung im Unternehmen aussieht. Der Einstellungsprozeß enthält viele Schritte, die allesamt das Ergebnis der Personalsuche und…
Vorvertrag zum Arbeitsvertrag
Ein Vorvertrag zum Arbeitsvertrag kann in bestimmten Situationen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Klarheit und Sicherheit bieten. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Vorvertrag zum Arbeitsvertrag ist, wann er sinnvoll ist und welche Aspekte in…
Besondere Arbeitsverhältnisse
Das deutsche Arbeitsrecht kennt neben dem klassischen Arbeitsverhältnis in Vollzeit einige besondere Arbeitsverhältnisse, von denen das Probearbeitsverhältnis, das befristete Arbeitsverhältnis, der Berufsausbildungsvertrag und das Leiharbeitsverhältnis am häufigsten zu sehen sind.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung des Arbeitsverhältnis
Der Aufhebungsvertrag ist eine beliebte Alternative, um ein Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter einvernehmlich zu beenden, um einen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Der Aufhebungsvertrag hat gegenüber der Kündigung allerdings für beide Seiten Vor- und Nachteile, die man kennen sollte.
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber
Muster und Vorlagen für Arbeitgeber sind unerlässlich, um eine effiziente und rechtssichere Personalführung zu gewährleisten. Das Arbeitsrecht in Deutschland ist geprägt von zahlreichen gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer und wird zudem stetig an aktuelle Entwicklungen angepasst. Daher ist es…
Der Minijob als Variante der geringfügigen Beschäftigung
Der sog. Minijob ist neben der kurzfristigen Beschäftigung eine Variante der geringfügigen Beschäftigung eines Mitarbeiters im Unternehmen, bei der für den Arbeitnehmer keine Sozialabgaben und keine Lohnsteuer anfallen. Die Besonderheit des Minijobs besteht darin, dass der Arbeitgeber allerdings die Vorgaben…
Arbeitsrecht in Deutschland
Im Rahmen des Arbeitsrechts ist zu unterscheiden zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer regelt.
Arbeitgeber
Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen, die zumindest einen Arbeitnehmer beschäftigen und gegenüber diesen ein Weisungs- und Kontrollrecht haben. Die Rechtsprechung bezeichnet diejenigen als Arbeitgeber, die unter Ausübung des Direktionsrechts über die Arbeitskraft der Beschäftigten verfügt und im Gegenzug zur…
Arbeitnehmer
Ein Arbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber und verpflichtet sich diesem gegenüber durch Dienstvertrag zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung. Das wesentliche Merkmal ist die vom Arbeitgeber abhängige, nach Art und Umfang weisungsgebundene Erbringung einer Dienstleistung.